各教学单位：
为加强专业建设，进一步规范专业带头人选拔、管理工作，充分发挥专业带头人作用，促进学校专业建设水平提升和教育教学改革与发展，现发布专业带头人选拔通知。具体事项如下：
一、专业带头人岗位设置
1.学校对专业带头人实行岗位聘任制，采用“公开选聘、择优聘任、目标考核”的方式进行聘任和管理。
2.每个专业设置专业带头人1名，聘期三年。
二、专业带头人选拔条件
专业带头人年龄须在55周岁以下，所从事专业与申请专业一致或相近，基本条件至少满足以下条件之一：
1.具有担任教研室主任经历；
2.具有副高及以上专业技术职务；
3.具有博士研究生学历；
4.中级专业技术任职聘任满2年且具有硕士研究生学历，在本专业有突出贡献；
5.省级高水平专业群带头人或省级高水平专业群主要负责人（限前5名）。
在满足基本条件的基础上，还须满足下列业绩条件之二：
1.近三年获评校级及以上优秀荣誉称号1次；
2.近三年主持校级及以上课题1项并顺利结题；作为主要参与者（排名前三）完成地厅级以上课题1项并顺利结题；
3.近三年以第一作者公开发表的论文、专著1篇，主编或副主编出版教材1部；
4.近三年参加或指导学生参加省级及以上技能大赛、教学能力大赛、行业竞赛、创新创业大赛、文娱竞赛、体育竞赛获奖。
二、选拔与聘任程序
（一）专业带头人评选采取“个人申请、教学单位推荐、资格审查、专家审议、学校审批”的流程进行。
（二）评选的具体程序
1.本人申请。申请人填写《新乡职业技术学院专业带头人申报表》（附件1），并提交有关学历学位、职称、业绩等证明材料。
2.教学单位评定。各教学单位组织对专业带头人申请人的材料进行初步评定，并经民主评议、党政联席会后确定的《XX学院专业带头人汇总表》（附件2）及申报材料交至人事处。
3.材料评审。人事处对各教学单位提交的资料进行审核，组织相关专家进行评审。
4.学校审批。评审通过名单提交院长办公会审议批准后，正式下文并予以聘任。
（三）颁发聘书。由学校颁发聘书，聘期为三年。
三、专业带头人主要工作职责
（一）专业建设：负责组织专业调研，制定专业发展规划；制定本专业建设年度工作计划，主持本专业人才培养方案的编制及修订工作；组织开展专业技术研究和教育教学研究；组织本专业的专业认证；熟悉掌握本专业国内外同行发展情况，跟踪最新学术动态，拓展专业特色，开发本专业领域内的新专业或专业方向；面向本部门师生进行学术或专题讲座。
（二）课程建设：根据人才培养方案，提出课程建设规划；主持或指导本专业课程建设，指导本专业任课教师课程改革；承担专业核心课程的教学。
（三）师资建设：拟定本专业师资队伍年度培养计划，并组织实施；指导青年教师工作，负责本专业青年教师“传、帮、带”工作。
（四）课题研究：积极开展教育教学改革工作，开展纵横向课题研究。
（五）实训基地建设：根据专业发展需求，编制实训基地建设方案；根据实训基地建设方案，编制年度实训基地建设计划项目备选库资料；根据实训基地实际建设情况，编制实训基地建设总结。
（六）产教融合：负责本专业与企业的深度合作，主持产教融合项目，开展技术服务。
（七）技能竞赛：指导学生参与技能竞赛和各类专业实践活动。
（八）其他工作：完成学校及教学单位下发的其他工作。
四、专业带头人待遇
1.聘期内专业带头人享受专项奖励。专业带头人专项奖励每年集中发放一次。考核不合格人员，不予发放。
2.聘期内，每个专业带头人享有专项建设经费。专门用于调研、专业开发和建设研究的非公派车旅费、资料费等。经费由专业带头人负责支配使用。
3.在进修、培训、考察、参加学术会议等方面优先安排。
4.同等条件下，在晋升职称、岗位晋级和各类评优评先中优先。
请各教学单位高度重视，根据评选条件和《专业目录》（附件3），积极动员符合条件的人员予以申报。在个人申报的基础上，做好遴选和初审工作，力争选拔出师德高尚、能力突出、责任心强的优秀人选，带领专业高质量发展。
五、报送时间及要求
7月26日前，请各二级学院将《新乡职业技术学院专业带头人申报表》 （附件1）和《XX学院专业带头人汇总表》（附件2），签字盖章后交至人事处刘晓腾处（综合楼926）。
人事处
2023年7月19日
