5月30日上午，学校在综合楼1006会议室接受新乡市人事管理综合评估检查。评估小组成员由新乡市人社局人事管理科、专业技术人员管理科、工资福利科、人力资源流动管理科等科室负责人和驻新事业单位人员组成。
此次评估工作按照《河南省事业单位人事管理综合评估办法》中所明确的内容，重点围绕《事业单位人事管理条例》中相关制度及要求，在新乡市各级事业单位中抽取50%作为评估对象进行评估。前期学校已根据上级部门要求，开展了单位自评，对照学校岗位管理、聘用、公开招聘、考核奖励、人员培训、相关人事管理制度及运行情况逐项逐条进行评估，形成自评报告。
评估小组按照事业单位人事管理综合评估分解指标及负面清单对学校提交的各项制度及运行情况分项进行检查，重点评估岗位设置、职称聘任、考核奖励、培训、人员调动等制度健全及执行情况。
书面材料评估结束后，新乡市人社局人事管理科科长刘俊民代表评估小组对学校人事管理制度健全及运行情况给予了高度肯定。刘俊民强调了人事管理综合评估工作的重要性，同时勉励我校要继续保持踏实、肯干的优良作风，守规律，讲纪律，完善程序，坚守原则。在岗位设置时，要“因事设岗”；在招聘时，要不断优化面试工作流程。重视兼职岗设置，建立符合学校实际情况、动态调整的岗位设置方案。最后，刘科长强调，要抓住一切机会向广大教职工宣传人事管理政策，不仅要将政策、制度用得好，也要讲得好，让广大教职工理解、明白并支持。
随后，新乡市人社局专业技术人员管理科科长时学文发言。时科长从职称聘任角度强调了解政策、制定政策、落实好政策的重要性。要坚守原则，注重工作方法，继续发扬好的经验和做法，扼杀不良风气和不正之风。注重对优秀青年人才的培养，打破“论资排辈”屏障，使优秀人才能够脱颖而出。
新乡市人社局工资福利科科长尹秀丽高度认可和肯定学校人事管理工作，表示在以往工资、退休、绩效等业务办理的过程中，学校工作人员能够较快熟悉业务，严格执行上级文件，双方配合顺畅。今后，希望学校人事管理人员能够多学习、研究上级有关工资福利方面政策，用制度、政策保障广大教职工的利益，妥善处理、化解矛盾。
最后，学校人事处处长路新华对评估小组一行的到来表示感谢，并表示，学校会继续严格按照制度进行人事管理，持续优化程序，健全制度，注重落实。在今后的工作中，加强政策宣讲，向广大教职工普及好、解释好、落实好各类人事相关政策，营造风清气正的人事管理环境。
