河南日报客户端记者 代娟
前不久，在新乡职业技术学院专业技术人员岗位任期考核中，有一批专业技术人员因任期考核不达标被学校作出降低一级工资或“降职聘用”处理。
这不是该校首次作出这样的处理。自2022年以来，该校已连续开展三次专业技术人员岗位任期考核，有70名专业技术人员因任期考核不达标，学校做出了校内降低一级工资的处理；其中6名专业技术人员因连续考核不达标，学校做出了“降职聘用”，并按程序向人社部门报批，岗位工资也相应降低一个等次的处理。
人才是第一生产力，也是高校高质量发展的动力之源。但在高校中，有些专业技术人员尤其是身处高位、长期“占用”高级专业技术岗位的人员“躺平”“不作为”现象，“职、责”不对等情况突出。
为全面客观评价专业技术人员履行岗位职责情况，推进学校高质量发展，2022年以来，新乡职业技术学院坚持刀刃向内，建立了以岗位责任制为基础的评价机制，出台了《新乡职业技术学院专业技术人员岗位任期考核及聘任暂行办法》，对专业技术人员岗位职责、业绩标准及晋级聘任等做出具体规定，并制定了详细的量化积分办法。比如，凡受聘在专业技术岗位的人员，任期每三年均需进行一次从师德师风、教育教学、校企合作、科研和社会服务等多方面的综合任期考核，根据考核结果决定是否晋级和聘任。
“在空岗数不足的情况下，我们会按照考核人员的量化积分排序，高分者晋级、低分者依然停留原岗。而对于考核不合格人员，要从原岗位下来，聘任到低一级别岗位。”新乡职业技术学院人事部门相关负责人表示，这一“能上能下”的动态管理机制，打破了“以人定岗”传统，扭转了专业技术人员以“到年限就能进档”的惯性思维，解决了“岗位终身制”这一沉疴痼疾。同时，该校还将继续教育完成情况纳入到专业技术岗位任期考核中，凡继续教育未完成者一票否决。
作为河南省信息化标杆校，新乡职业技术学院学校开发的岗位任期考核系统，可对接学校已有教师数据中心信息，实时提取参与考核教师的各项数据，进行量化积分计算、汇总，个人和各相关责任部门均可在终端查看积分情况。专业技术岗位任期考核实现“全程网办”，保证了考核结果公开、透明。
“实践是检验理论的唯一标准。专业技术人员岗位任期考核‘风向标’作用显著，打破了专业技术人员尤其是身处‘高位’者的‘躺平’心理，逐步建立并完善了破除唯资历、唯年限壁垒，建立了以业绩、成绩为第一标准的动态评价机制。”新乡职业技术学院党委书记张林表示，该校制定的专业技术岗位任期考核和聘任办法已成为评价专业技术人员尽职履责的一块“试金石”、“指挥棒”，在学校营造了干事创业的良好局面，激发了广大专业技术人员“动起来”“干起来”“比起来”的工作活力，有效提升了学校办学质量，为学校高质量发展注入了“源头活水”。
“岗位聘期考核是事业单位岗位管理的重要环节，新乡职业技术学院是全市首家真正将聘期考核结果运用到位的事业单位。”新乡市人社局相关负责人表示，这种做法不仅在专业技术人员任用上做到了“能上能下”，将不能履行岗位职责的人员予以调整，而且对专技人员也是一个警醒，告诫大家绝对不能有“躺平”思想。下一步，该局将在全市各事业单位推行岗位聘期考核，落实结果运用，形成公平竞争、优胜劣汰的用人机制。
近年来，新乡市人社部门高度重视事业单位岗位管理，通过多形式多渠道宣传事业单位人事管理制度，不断落实事业单位用人自主权，落实聘期考核制度和考核结果运用，持续优化事业单位用人“小气候”。此外，作为全省首个推进使用河南省事业单位人事管理综合平台的地市，目前新乡市直已经全部启动，完全实现业务线上办理，规范业务办理流程，做到了“数据多跑路，群众少跑腿”。
