为深入贯彻落实国家职业教育改革战略部署，加快推进学校职业教育本科建设，3月19日上午，人事处在综合楼901会议室组织召开本科层次职业教育教师队伍建设座谈会。本次座谈会主要围绕本科层次职业教育教师队伍设置标准，就博士引进、产业教授、企业导师、行业企业兼职教师等方面工作进行交流。各二级学院、人事处负责人及相关同志出席会议。本次会议由人事处处长路新华主持。
人事处副处长李斌系统分析了学校兼职教师队伍现状，指出各教学单位当前需提高行业企业兼职教师数量和质量，重点突破产业教授与企业导师队伍建设，通过“校企双元” 模式打造“数量充足、专兼结合、素质优良”的教师队伍。他从定位与性质、职责与工作内容、资质与选拔、整合范围等方面深度解读“产业教授”内涵，并对产业教授和企业导师进行了深入浅出的分析和对比。
随后，各教学单位负责人及相关同志立足学院专业特色，围绕“产业教授-企业导师-兼职教师”三级人才矩阵建设展开深度研讨。大家纷纷表示，学院目前聘任了一定数量企业兼职教师，校企合作有一定基础。下一步，会根据学校要求，进一步提升兼职教师数量和质量，开拓思路、创新方法，积极开展产业教授、企业导师的聘用工作。同时，也希望学校从制度建设、工资待遇、政策支持等方面对企业兼职教师提供条件。
博士数量也是衡量本科层次职业教育教师队伍建设的重要标准之一。座谈会上，人事处副处长张华向参会人员详细解读了学校博士引进的相关文件，介绍了引进博士的条件和主要待遇。他提出，学校高水平专业群师资队伍发展不均衡，急需引进一批工科博士补充到高水平专业群中。
最后，路新华作总结发言。她表示教师队伍是支撑学校高质量发展的第一资源，是实现本科层次职业教育的核心要素。学校将积极探索管理方法、出台相关配套政策，打造“学校主导、学院主责、企业主体”协同机制，形成“引-育-用”闭环，确保政策供给与建设需求精准对接。各二级学院要提高站位，结合专业性质和特点，对接行业企业，深入调研，提出切实可行的建议，为学校兼职教师队伍发展献言献策。同时，希望各二级学院发挥特长和自身优势，主动出击，申领任务，按时完成工科博士引进、产业教授、企业导师、行业企业兼职教师聘用工作。
本次座谈会就学校专业技术岗位聘期考核办法征求了各二级单位意见。
